Corresponsabilidade no eido local

 
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La posición de las mujeres en la sociedad ha evolucionado mucho en los últimos tiempos, debido fundamentalmente al cambio que supone su incorporación al mundo del trabajo remunerado. Con todo, los principios igualitarios y democráticos se superponen a usos y costumbres tradicionales, a una forma de organización familiar diseñada para un mundo en la que las mujeres y los hombres sostienen roles y responsabilidades diferenciadas. Tradicionalmente ha sido el hombre el encargado de suministrar los recursos económicos, mientras que las mujeres se encargaban del trabajo domestico.

Las labores de atención y cuidado del hogar son indispensables para que la sociedad subsista, y su atención hace que, frecuentemente, las personas que las asuman en solitario tengan que renunciar a un proyecto de vida propio y personal, para dedicarse a ellas, o bien tengan que realizar un enorme esfuerzo personal para compatibilizar vida laboral, personal y familiar.

Si seguimos a reproducir la división sexual del trabajo a través de la transmisión de valores y funciones vinculadas al genero, las responsabilidades laborales y familiares de las mujeres se seguirán acumulando mayoritariamente en las mujeres,  en oposición a una sociedad democrática donde debe basarse en un modelo en el cual se den relaciones igualitarias entre las personas.

Se hace necesario entonces, configurar un nuevo modo de cooperación y compromiso  entre mujeres y hombres que permita un reparto equilibrado de responsabilidades en la vida familiar y privada, rompiendo con la tradicional asignación de roles. Así, de la misma forma que las mujeres han entrado en el mundo del trabajo remunerado, los hombres deben asumir sus responsabilidades en el ámbito domestico.

La corresponsabilidad o asunción compartida de responsabilidades implica la existencia de un equilibrio en la  toma de decisiones, en el reparto de responsabilidades y en la distribución del tiempo es la única vía posible para que toda persona pueda desarrollarse plenamente tanto en el ámbito personal como laboral sin tener que renunciar a ninguna de estas dos esferas.

Optar por este reparto produce un beneficio mutuo, construyendo relaciones más igualitarias, disminuyendo las tensiones en el seno de la pareja y aumentando el tiempo de ocio de todas y todos por igual.
 
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