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IPEAyudas
Programa:ADAPT(Adaptación
de los Trabajadores a las Transformaciones Industriales)
- acelerar la adaptación de los trabajadores a las transformaciones industriales;
- aumentar la competitividad del sector industrial y comercial;
- luchar contra el desempleo mejorando las cualificaciones;
- acelerar la creación de empleo.
El objetivo de ADAPT-BIS es favorecer el paso a la sociedad de la información y minimizar los efectos de exclusión social que pueden resultar de ella.. Esto puede conseguirse mediante el aumento del conocimiento práctico y la experiencia acerca de los efectos de la nueva sociedad de la información sobre el empleo de todos los agentes sociales, económicos y políticos.
- actividades de formación, asesoramiento y orientación, a fin de mejorar la experiencia y capacidad de las empresas para elaborar planes financieros y de formación, asegurar la formación de sus trabajadores en nuevas competencias, mejorar los sistemas de orientación, e insistir sobre el perfeccionamiento de las posibilidades de formación de la PYME y de los gerentes de empresa;
- previsión, creación de redes y de nuevas oportunidades de empleo, incluyendo la creación de redes regionales y sectoriales destinadas a analizar las tendencias registradas en el mercado laboral, en la formación y en la cooperación en los nuevos sectores de actividad económica;
- adaptación de los sistemas y estructuras de apoyo, incluyendo la cooperación entre las empresas en la transferencia e investigación de tecnologías, la formación de formadores para ayudar a los trabajadores a adaptarse a los cambios industriales, y a la cooperación regional, interregional y transnacional entre empresas;
- actividades de información, difusión y sensibilización, tales como la creación de bancos de datos para el empleo, la difusión interregional y transnacional de experiencias positivas, estudios referentes a los cambios industriales y actividades de sensibilización.
Los objetivos de ADAPT-BIS son:
- fomentar un alto nivel de conocimiento sobre estas cuestiones, ofreciendo orientación práctica a las personas que participan en la producción y en la aplicación de las nuevas tecnologías y a las personas afectadas por ella;
- identificar y transferir las buenas prácticas en la aplicación de dicha tecnología;
- difundir las experiencias adquiridas, incluidas las de los programas comunitarios de investigación y desarrollo técnico y de formación profesional.
Transnacionalidad: Cada proyecto debe agrupar a diferentes socios transnacionales (al menos uno, pero preferentemente 2 o más). Esta asociación transnacional implicará la concepción conjunta y la aprobación de un programa de trabajo común.
Innovación: Cada proyecto deberá comportar un aspecto innovador, ya sea a nivel de contenido, de realización o de elección de los agentes locales asociados.
La implicación del nivel local: Los proyectos tendrán que implicar a una amplia gama de individuos y organizaciones a nivel local con el objeto de poner en común sus conocimientos y experiencias para lograr un mayor impacto sobre el empleo.
Carácter complementario: Los objetivos de la iniciativa EMPLEO resultan complementarios a los de otras acciones comunitarias, tales como los programas LEONARDO, SOCRATES, HELIOS e Igualdad de Oportunidades, así como a otras iniciativas comunitarias y en particular los programas URBAN y PYME.
Efecto multiplicador: La experiencia aportada por el programa debería documentarse, evaluarse y difundirse ampliamente en las redes especializadas y profesionales así como entre el público.
- Trabajadores del sector privado, sobre todo de las Pequeñas Y Medianas Empresas (PYME);
- Trabajadores que han perdido su empleo recientemente como resultado de la reestructuración dentro de una empresa o de un sector, con el objetivo de ayudarles a establecerse por cuenta propia;
- Trabajadores cuyos contratos laborales han quedado bajo suspensión temporal como resultado de problemas relativos al cambio industrial;
- Trabajadores cuyos contratos a tiempo parcial como resultado de la reorganización de su empresa;
- Trabajadores con perspectivas de empleo en áreas laborales de reciente creación tras haber sido asesorados acerca de las nuevas oportunidades laborales y las posibilidades de recibir una nueva formación.
Gerhard Welbers. EUROPS.
2/3 Place du Luxembourg.
B-1050. Bruselas.
Tel.: +(32.2) 511.15.10.
Fax.:+(32.2) 511.19.60.Comisión Europea.
D.G. V. Empleo, Relaciones Industriales y Asuntos Sociales.
Rue de la Loi 200.
B-1049. Bruselas.
Concha Díaz..
Unidad Administradora-Fondo Social Europeo. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
Pío Baroja 6 , 1º planta.
Tfno: + (34.1) 91/409 09 41.
Fax: +(34.1) 91/574 96 02.
28029. Madrid.
- empresas (especialmente PYME), agrupaciones de empresas, organizaciones sectoriales, cámaras de comercio, artesanos y explotaciones agrícolas;
- sindicatos y otras organizaciones laborales;
- universidades y organizaciones públicas y privadas de formación;
- autoridades locales y regionales;
- agencias de desarrollo local;
- organizaciones no gubernamentales y voluntarias;
- organizaciones relacionadas con el principio de igualdad de oportunidades.